Сьогодні керівники і HR-менеджеры московських компаній усвідомлюють необхідність розвитку потенціалу співробітників компанії. На дворі кадровий голод, всім потрібні фахівці, і зараз не ті часи, коли можна легко знайти заміну дійсно хорошому фахівцеві. Деякі компанії навіть не намагаються знайти таких фахівців, а застосовують політику розвитку їх усередині компанії. Про один з елементів корпоративних програм з розвитку і навчання співробітників – корпоративного навчання англійській мові ми сьогодні і поговоримо. Почнемо з витоків. Для чого компаніям організовувати корпоративне навчання співробітників англійській мові? На думку експертів, існує цілий ряд достатньо вагомих причин упроваджувати лінгвістичну письменність усередині організації: Володіння співробітниками англійською мовою необхідне для ефективного ведення бізнесу в умовах посилення глобалізації, відвертості Росії. Вести переговори, листування, спілкування з партнерами, постачальниками, потенційними клієнтами російської компанії за кордоном – робити це ефективно можливо тільки за наявності навиків розмовного і ділового англійського. Навчання іноземній (англійському) мові є одним з видів бонусів, які останнім часом так часто пропонуються компаніями з метою привернути і утримати цінних співробітників. Витрати на навчання співробітників іноземній мові знижують податкове навантаження на компанію. Вони трактуються як витрати, а фактично є способом альтернативного заохочення співробітників. Наявність програм по вивченню іноземних мов в компанії підвищує рейтинг компанії як працедавця і партнера в очах кандидатів, постачальників, клієнтів і інших зацікавлених осіб. Навчання співробітників англійській мові дійсно підвищує письменність і ефективність роботи співробітників, зокрема, за рахунок ефекту самореалізації, розвитку, підвищення пошани до себе і рівняння на вищі стандарти. Сумісне навчання колег на курсах іноземної мови з досвідченим викладачем підвищує рівень корпоративної культури компанії, сприяє об'єднанню колективу, об'єднанню навколо цілей компанії. Тепер пару слів про те, як компанії вибирають підрядчика для реалізації даної програми. Можна говорити багато про важливість терміну роботи компанії (мовних курсів, мовної школи) на ринку, про відгуки клієнтів, про рекомендації довірених осіб Все це дійсно дуже важливо і вимагає пильної уваги. Але я б хотів звернути увагу ось на який аспект. Важлива процедура, як і в будь-якому проекті. На думку фахівців, кращі партнери по організації корпоративних програм по навчанню співробітників англійській (або іншому іноземному) мові винні: Надавати сертифікованих TEFL, C. E. L. T. A або TESOL викладачів НОСІЇВ АНГЛІЙСЬКОЇ МОВИ із США, Великобританії або Канади, що володіють комунікативною методикою викладання. Проводити первинні і періодичні ТЕСТУВАННЯ співробітників для розробки курсу, визначення стадії освоєння мови співробітниками. Пропонувати ЗАГАЛЬНУ ПРОГРАМУ і МОДУЛЬ СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ ПРОГРАМИ для кожної компанії. Використовувати ДОДАТКОВІ МАТЕРІАЛИ, використовувані що вчаться за бажанням: пісні, караоке, книги, фільми англійською мовою. Це елементи комунікативної методики навчання, і гріх не запропонувати замовникові їх використовувати.
Клуб Носіїв Мови
|
